a
a
PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
Sua empresa possui uma estrutura lógica de Remuneração?
As pessoas são remuneradas de acordo com a complexidade e responsabilidades de suas funções? Existe perspectiva de crescimento?
Remunerações justas e coerentes são fundamentais para que se tenha um ambiente de confiança e que estimula a performance. Dessa forma é possível reduzir o turnover e aumentar a atratividade da empresa no mercado de talentos. Construímos Planos de Cargos e Salários, Programas de Bonificações e PLR sob medida para sua empresa, usando nossas ferramentas para envolver as pessoas e facilitar o processo.
O Plano de Cargos e Salários fornecerá respostas para essas e outras importantes questões. Conheça uma metodologia prática e moderna, apoiada por uma ferramenta WEB, que torna mais colaborativo o processo de construção do Plano.
a
a
CONSTRUA SUAS DESCRIÇÕES DE CARGO DE FORMA RÁPIDA E EFICIENTE
Definitivamente, você não precisa começar a descrever um cargo a partir do zero! Comece a partir de um modelo de referência (mercado), que esteja alinhado às suas necessidades e que pode ser totalmente customizado de acordo com a realidade da sua empresa.
Disponibilizamos nossa plataforma de construção colaborativa, através da qual as pessoas envolvidas em cada cargo (ocupante, gestor e RH) poderão construir sua descrição a partir de um modelo, selecionando Atividades e Requisitos e fazendo as edições e acréscimos que forem necessários.
Sua empresa pode fazer isso de uma dessas 2 formas:
Descrições-modelo
Adquirindo descrições-modelo da Biblioteca Equilibrium e fazendo todas as customizações,
a partir de treinamento
e suporte da Consultoria.
Consultoria
Contratando a Equilibrium para conduzir o processo e para analisar os resultados, consolidando as descrições de cargo.
Conheça TODAS AS nossas Soluções
Para remunerar, reconhecer e
acompanhar o desempenho de suas equipes.
Pessoas podem ser o diferencial de qualquer negócio. Mapear e conhecer talentos diferentes e habilidades é fundamental para
ajudá-los a dar o seu melhor no trabalho, de forma que sintam-se estimulados e sejam produtivos, além de serem felizes
e realizados com o que fazem. Fazer isso requer esforço e método, mas o retorno vale a pena!! Temos um portifólio de soluções
de consultoria e tecnologia para você e sua empresa obterem melhores resultados!
Trilhas
de Carreira
Estabeleça quais são as possibilidades
de crescimento na sua empresa, indicando
para as pessoas os caminhos para esse crescimento.
Fazemos o desenho das Trilhas e também
mapeamos quais são as Habilidades e
Competências necessárias para cada
uma das posições da empresa.
PLR – Programas de
participação nos
lucros e resultados
Uma metodologia que trabalha a
mobilização das pessoas em prol de
Resultados Superiores, de forma alinhada
aos objetivos estratégicos da empresa.
Construimos um modelo de metas que busca
alinhar as pessoas à estratégia da empresa,
trabalhando o envolvimento de todos.
Trabalhamos para que as metas sejam
significativas para todos, de forma que a
motivação seja intrínseca e a distribuição
de resultados seja apenas o reconhecimento
natural pelo esforço de todos.
–
Gestão de
Desempenho
Alinhe expectativas entre gestores e equipes.
Promova uma cultura de feedbacks
constantes. Realize avaliações periódicas
no formato 90, 180 ou 360 graus,
de forma simples e fácil.
Nossa metodologia e nossa ferramenta
de Gestão de Desempenho irão facilitar
esse processo!
a
a
–
Blog da Equilibrium
INSIGHTS
Evite os 3 principais
erros cometidos ao implementar um plano
de cargos e salários
Um plano de cargos e salários é essencial para organizar e controlar questões referentes aos funcionários e seus devidos pagamentos. Além de que, com o plano, cada colaborador consegue entender melhor qual a sua função dentro da empresa, além de receber um salário justo pelas tarefas que executa (…)
Alguns salários aumentaram no mercado. O que eu faço agora?
Muitos profissionais da área de recursos humanos ou que lidam com a contratação de pessoas têm essa dúvida. Devo aumentar o salário de determinada área para acompanhar o mercado? Aqui a resposta (…)
6 princípios para
uma avaliação de
desempenho eficaz
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para que sua empresa possa acompanhar a performance de seus colaboradores, orientando e promovendo seu desenvolvimento contínuo.
Apesar de parecer algo simples, para que uma avaliação de desempenho alcance seu objetivo ela precisa ser aplicada de uma maneira eficaz, e (…)
A LGPD aplicada a área
de RH
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), que entrou em vigor em 18/09/2020, é voltada ao tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado, com o (…)
Quer saber
como aplicar
na sua empresa?
Fale com o nosso atendimento:
comercial@equilibriumconsultoria.com.br
(11) 98454-1213